• 56 555 83

Технология найма СВОИМИ СИЛАМИ для любого бизнеса!

Сколько стоит и как работает технология

Проверка продуктивности - Ключевой фактор для найма

Проверка продуктивности - Ключевой фактор для найма

Это уникальное интервью Перформии, с помощью которого Вы легко определяете мотивацию человека и его способность производить продукт. Также на интервью вы понимаете, сможет человек на новой должности сам принимать решения или он будет простым "пассажиром" в вашей компании.

Отвечая на определенные вопросы, человек рассказывает о результатах, которых достиг на предыдущих местах работы. Основываясь на полученных данных вы можете предсказать, насколько он ценен именно для вашей компании и стоит ли вообще с ним связываться. Нам не интересно знать, что он делал, нам интересно знать, чего он достиг!

Проверку продуктивности можно проводить как тест в электронном виде. Не надо тратить время на десятки встреч с кандидатами, отправьте им ссылку на тест и выбирайте только лучших, с кем на самом деле имеет смысл увидеться лично!

Продуктивными людьми мы называем таких сотрудников, объем и качество выполняемой работы которых настолько высоко, что не возникает желание их уволить или заменить при первой возможности. Таких людей мы также называем "Перформерами" или "Хорошими делателями".

Наша технология найма ориентирована именно на поиск "Перформеров" и" Хороших делателей". На сколько увеличится прибыль вашей компании, если в ней будут работать люди только из этих 2-х категорий?

ПЕРФОРМЕРЫ – Это самые ценные сотрудники и кандидаты. Название «Перформер», как и название компании ПЕРФОРМИЯ, произошло от английского глагола «to perform». Одно из значений этого слова - «доводить до конца, завершать что-либо полностью». В рамках нашей технологии эффективного найма мы называем "Перформерами" людей, которые в пределах своей области ответственности:

  • сами могут увидеть то, что нуждается в улучшении;
  • сами могут найти решение, которое позволит это улучшить;
  • сами могут воплотить это решение в жизнь;
  • и что самое главное, они делают это без какого-либо давления со стороны.

Проблема "Перформеров" в том, что они могут быть молчаливыми, дерзкими, тихими, напористыми и даже грубыми. Мы научим Вас тому, как за всем этим увидеть "Перформера" и грамотно использовать его плюсы и минусы.

ХОРОШИЕ ДЕЛАТЕЛИ – это человек с большим желанием работать. Но ему обязательно нужно сказать, что и как делать. Вы даёте этому сотруднику поручение, он с удовольствием его выполняет, а потом подходит к Вам и спрашивает: «Что еще сделать?».

ПЛОХИЕ ДЕЛАТЕЛИ – это те, у кого желания работать очень мало или совсем отсутствует. Вы их еще называете лентяями.

СОЗДАТЕЛИ ПРОБЛЕМ  Это люди, которые приносят компаниям больше неприятностей, чем пользы. От таких сотрудников Вы всегда мечтаете избавиться. Но обычно в компании набирается 5-20% таких людей.

Если у вас возникли вопросы или вы хотите заказать такой тест, пожалуйста, свяжитесь с нами по телефону 6684311 

 

Истории успеха с Performia

Читайте все отзывы о Перформии